魔都的繁华不仅仅是体现在表面上。
更体现在它的内在文化,以及精英感上面。
这边的老人出门,可不是人字拖白背心。
而是阿玛尼的西装配上一条爱马仕的皮带,以及某大牌的牛仔裤。
十里洋场的魔都,如果没钱,你需要用一辈子来适应它。
如果有钱那就完全不同了,因为它会以最快的速度主动来接纳你。
让你成为这个城市的一份子。
陈家的亲戚过来之后,隔三差五的就在聚餐,大概还是享受农村的那种热闹氛围吧。
陈平生没带他们去逛商场,而是直接搬了几个服装店去里面,让他们自己去挑。
去选那些喜欢的。
不管是西装还是皮带,都是从阿玛尼再到lv,gucci啥的随便选。
手表也是从浪琴,欧米茄,劳力士里面挑。
不会低于两万,二十万以下每个人都可以选两块。
这跟广东的生活方式不同,广东低调,魔都精致,京城官小,深圳钱多。
在这边生活,稍微有条件的都会将自己打扮得很不一样。
而这种文化不止影响了本地户口,更影响了外地来这边打工的年轻人。
有句话是这么说的,如果她在魔都待了超过三年。
你会发现家里根本存不住钱。
哪怕她只是三千一个月的女服务生,买个一两万的包包也会眼睛都不眨一下。
这就是魔都,一个充满梦幻的城市。
至于所谓的梦想,来了这边就会发现,哪怕你学历再高,当你没有魔都的房,魔都户口。
还想在这边定居的时候,那你是不配谈梦想的。
因为结婚,生子,买房这三件事轻易让你不敢辞职。
甚至还会中年焦虑。
老陈家自然是没有这种问题的,但腾影集团的人事调研部,却在新一轮的人事调研当中发现了这一严重问题。
早在15年,陈平生就重金为腾影集团成立了独立经济研究院。
而这经研院主要工作除了研究全球经济以及市场外,最重要的一项工作就是自省自查。
所谓的自省自查,当然是针对整个腾影集团的内部来进行。
经研院不会管你董事长是谁,它只会将发现的问题做成一份表格并呈到你大老板的桌子上。
当然,这次问题对象并不是旗下那十几万门店的管理层。
因为早在高虎事件的时候,直营门店的高层包括中层就经过了两轮更新。
换掉至少一半的人,这才让所有门店重新焕发活力。
而这次问题对象直指各大企业的总部。
这也是很多企业避不开的一环,如人一样,刚参加工作的那会自然是激情满满。
每天想得最多的还是升职加薪。
几年过去,当你获得一定成就之后,上面的位置随着集团的稳定已经变得越来越难。
甚至根本不可能。
这个时候,大部份人往往就会失掉那一份激情。
而这,也将成为集团发展的一个阻碍。
如何对待这一部分人,大部分企业选择的就是裁员。
少部分企业还会听之任之,只有國企才能无视这一块。
这也是大企业中年危机的由来。
是优化裁员还是重新聘请,这都是问题。
最终,陈平生还是在优化裁员上签字了。
这次裁员潮不会波及旗下门店,仅是总部的一场自我革新。
更是让企业保持活力的一种办法,针对的只有各大企业的总部。
优化比例为总部基层员工去一存五。
中级管理层去一存三,高级管理层去一存二。
需要被裁掉的高管比例为三分之一。
这也是此次裁员潮比例最高的一部分。
原因很简单,这部分人很多都财务自由了。
而在他们财务自由之后,想的往往就是赚更多的钱。
当企业内部的这份收入无法满足自己之后,大量偷工减料的问题就会出现。
甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。
不止如此,陈平生还在总部推出一份全新政策。
那就是轮值ceo。各大企业的ceo,包括楚秋燕,常福,杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。
而是采取轮值制度,一位ceo最高任期就是两年。
凡已经上市的企业都是如此。
这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。
还包括最高一层。
等到裁员优化彻底结束之后,那就是各大企业ceo的重新轮值。
让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候,楚秋燕就来单独找他了。
秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶ceo,她最早对奶茶那是有热爱的。
时间长了之后,啵啵奶茶早已经实现自动化运转,所有的新品推出都不需要她这个ceo负责的时候。
那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。
而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下,从遥遥领先的第一。
干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。
这也是总部必须要采取轮值的主要原因。
不能光喊着让下面人保持激情,她们这些领头人的激情却慢慢消磨。
“陈叔,我想去圆梦基金。”
“圆梦基金可没有啵啵奶茶那么大名声。”
“我知道啊,我就是想跟陈叔当年提携我一样,去那边再帮助一些真正有梦想的人。”
楚秋燕有这个想法其实挺久了。
她或许早就不适合再当啵啵奶茶的ceo。
毕竟现在的奶茶市场竞争太激烈。
每天都能冒出不少网红品牌。
身处这样的一个行业,要是没有一点狼性分分钟就能被人干趴。
很明显,楚秋燕身上是没有这种狼性的。
陈平生答应让她过去,不过先得从副总干起。
卖奶茶跟干投资,那还是差着壁垒的。
她得先去那边学习一两年。
当然,这要是她自己喜欢的,那适应起来也会非常快。
楚秋燕自己来申请,也是很好的避免了一些尴尬。
就算她不来,陈平生也会让她从啵啵奶茶ceo的位置上退下来。
换上那些真正有狼性,又有激情的人去坐她这个位置。
认真来说,圆梦基金还是挺适合她的。
以后能不能当圆梦基金的ceo,主要就看她自己的热爱程度了。
楚秋燕是第一个来找他的,第二个就是常福。
这家伙竟然申请去腾影娱乐当ceo。
陈平生差点没一脚直接将他踢回家。
他搁这想屁吃呢?
那是想去安心当ceo吗?
谁不知道腾影娱乐美女如云?
不过冷静下来想一想,陈平生又觉得这个建议好像还不错。
主要就是他自己没去管理腾影娱乐之后,这两年的股价虽然没有太多变化。
但财务这块确实是每况愈下。
而要想重新提振腾影娱乐的财报,让常福去转型怕是最好的选择。
也就是让腾影娱乐全面接入短视频经济。
不赚钱的那些小艺人统统去干带货,带好了才有戏拍。
带不好,我就不给你资源。
虽然这无耻了一点,但确实也是快速提升腾影娱乐财报的一种办法。
谁叫现在的明星片酬这么畸形。
名声大一点的随便拍几个综艺,一年都是八九千万。
谁都不愿再拿低片酬。
派常福过去改善一下,好像确实还不错。
至于他老婆杨倩,鹿角咖啡干得挺好的,下一任肯定还是她。
剩下的零食快跑,腾辉百货,沸羊羊餐饮,亚腾短剧等全部都要换。
这次大换血之后,按陈平生的预期,大概率还是能让集团重上一个台阶。
起码比现在要好。
(本章完)
第499章 轮值CEO
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