杨飞早就料到，对手无缘无故捧一束鲜花在手里，肯定是有古怪的！
    果不其然，这家伙把尖刀藏在花里面！
    古有鱼肠剑，今有花里刀啊！
    杨飞有了预防，也就有了防备，就在毒犯抽出刀来的时候，杨飞右手的医用剪刀，已经从对手肩头拔了出来，然后毫不犹疑的刺进对方的右手小臂。
    这几个动作，写起来慢，实际发生的时候，却是眨眼间的事情！
    病房里的其它人，反应过来时，杨飞已经连刺毒犯三刀！
    正常人受了这么重的伤，随着血液流失的加速，身体的战斗力迅速消失。
    毒犯虽然强悍，但也被杨飞一套组合动作给打懵了，眼见不敌，挣扎往外跑。
    杨飞抓起安然床边的吊瓶杆，照准毒犯的后背心，用尽全力投掷过去。
    吊瓶杆正中毒犯后背。
    毒犯被强大的冲击力打翻在地。
    杨飞一个箭步冲上前，抓起吊瓶杆，双手抓住两头，奋力卡在毒犯的脖子上，同时翻身压在对方的背上，双腿死死绞住对方的腿，让他翻身不得。
    毒犯徒劳的挣扎了几下，因为脖子被卡住，脑袋充血缺氧，很快就变成个血红的猪头，嘴里发出无意识的嗬嗬声。
    安然担心杨飞，走出来想帮忙，正好看到杨飞英勇制住毒犯的这一幕。
    她一颗芳心悬到了嗓子眼，她问护士拿了一捆输液用的塑料管，扔给杨飞：“用这个捆绑他！”
    杨飞见很多人在观看，便吼道：“来几个人帮忙！这是个逃犯！”
    现场的医生和几个壮汉家属冲上前，压手的压手，按腿的按腿，把毒犯按了个纹丝不动。
    杨飞松开吊瓶杆，将毒犯的双手反过来，用塑料管将之牢牢的捆扎结实。
    然后，杨飞又将毒犯的双脚反过来绑稳了，再将他的双手双脚捆绑在一起。
    毒犯这样子，就跟农村称猪体重时一样，只不过，猪的四条腿不能反过来，而毒犯的四肢是反过来捆紧的。
    杨飞刚才高度紧张，肌肉一直是紧绷的，此刻才放松下来。
    “玛德！”杨飞一脚踢在毒犯的肋骨下，痛得对方发出杀猪一般的干嚎声。
    杨军率人赶来，看到地上一动不动的毒犯，不由得一乐。
    “小飞，你干的？”杨军擂了弟弟一拳。
    “不然呢？”杨飞揉着肱二头肌，刚才不见得，此刻放松后，肌肉才有些用力过猛后的酸痛感。
    杨军竖起大拇指：“我早就说过了，小飞你要是从警，就没我们啥事了，可惜爷爷疼惜你，不肯让你当警察。不过也幸亏没让你当警察，不然，我家哪来的首富啊？”
    杨飞道：“哥，拜托你们，以后看紧一点，别再让这些罪犯跑出来祸害人间了！今天是万幸，我正好来看望安然，我若不在，她肯定会被杀害！”
    杨军严肃的点点头：“是啊，想想很是后怕！只差一点呢！”
    安然向杨飞道：“谢谢你，又救了我一命。”
    杨飞道：“我想我前世一定是欠你太多了。”
    安然扑哧一笑：“这叫缘分。”
    杨军率队，把毒犯抓走了。
    经过审讯，杨军从毒犯嘴里，得出一个天大的机密。
    难怪这家伙明明有机会逃跑，却没有逃，原来他上次和安然搏斗时，掉了一个戒指，那个戒指有个活动的开关，拧开上面的宝石，里面藏着一张名单，那是他们最重要的上游供货渠道商联系方式！
    毒犯被抓时，亲眼看到安然捡起了那个戒指，并装进了她自己的口袋。
    于是，毒犯想当然的以为，安然肯定吞没了那个重要的戒指。
    逃跑后，毒犯就想办法打听到了安然在住院，然后过来找她，一是报复，二是想取回戒指。
    安然早就把戒指上交到了刑警队。
    杨军凭着这个戒指里的重要信息，周密布局，和其它省份的公安干警配合密切，一举捣毁了数个庞大的上游毒贩大佬的老巢，为春雷行动，再次划上了一个完美的句号。
    此案震惊了部里，部里特别嘉奖了杨军所在的刑警大队。
    杨军借此契机，在两年红线到来之前，又鱼跃龙门，再次破格上升一级。
    此是后话，暂且不表。
    且说安然住院的消息，被吴素英听说了，便打电话给她，两人聊了半天。
    吴素英要安然也去桃花村住一段时间，因为桃花村的环境，真的太适合疗养了。
    安然盛情难却，出院之后，就随同杨飞一起去了桃花村。
    杨飞回到村里，发现自己的一方净土，已经被妈妈他们占领了。
    家里的杂务，有青青嫂子和桑叶子打理，吴素英和肖玉娟等人，可以无忧无虑的尽情玩耍，每天泡泡温泉，玩玩漂流，或去玻璃桥散散步，到庵堂里听听尼姑们念经，看日出日落云卷云舒，小日子过得跟神仙似的。
    杨飞回村后，先和魏新源等人开了个碰头会。
    美丽日化在全国范围内，新建了五大生产基地，不仅需求大量的资金，同时也需要大量的管理和生产人才。
    桃花村是杨飞的基地，六年来，这里培养出了大量的人才。
    这一次，杨飞从桃花村的基地，抽调了三百多名骨干，分别送到其它五大基地，充实各生产基地的管理层。
    每个基地有了六十名中高层骨干，可以迅速的打开局面。
    规模的极速扩张，对人才的高度渴求，相应的带来了大量生产和管理方面的问题。
    杨飞和魏新源通过邮件和电话，进行了多次沟通，但还是有个别问题，必须当面解决。
    “老板，当前面临几个重大问题。这次晋升了大批量的人才，但这个晋升机制，不可能做到所有人都平衡，有个别管理人员，觉得不公平，产生了很严重的抵触情绪。他们觉得，从工厂开建以来，他们就在厂里做事，本身学历也不低，为什么公司提拔了别人，却没有提拔他？”
    “嗯，这是难免的，公司不可能同时提升太多人的职务。这一次的提升算是最大的一次。”
    “大家都知道，这是一次难得的升职良机，错过了这一次，下次再想晋升，就更难了。所以他们的反应才这么大。”
    “魏总，美丽日化这一块，我们的员工，已经达到了五万多人！而你是美丽日化的老总，这五万多人，都由你统一管理，六大生基地，也归你统筹，你告诉我一句实话，现在的人才管理机制，存在哪些方面的不足？我要听真话！”
    从美芳厂的生产管理上，杨飞就存了心思，要对整个集团的人才管理机制，动动大手术！
    但是，人才管理，牵一发而动全身！
    在正式动手之前，杨飞要倾听多方面的意见。