微博大V的娱乐圈日常 作者:池陌

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    你想要好看的颜色，就得忍受一些缺点！”

    她微博一发布，就得到粉丝的热烈回应。

    ——哇塞！这个试色看起来很不错，之前种草了，又怕不好看，看芋圆用272还蛮好的。

    ——272芋圆涂了好看。

    ——芋圆涂哪个颜色都好看，不好卸妆让我有点犹豫，可是你涂上真的很美啊。

    ——又来种草啦？我的荷包因你而瘦！

    ——我喜欢378的玫红色！蛮好看的！

    江芋笑着关了微博，她坐在办公椅上，开始进入工作状态，考虑公司下一步的发展。

    公司发展到了这个规模，虽然势头很猛，可她却还是从现有的情况中，看到两点不妥。

    一是公司设计师的惰性。公司的设计师虽然有一定的考核制度，可因为jy自带粉丝，也就是说，设计师设计的作品不管好不好，都有人买单，现有的销售量给了设计师一种错觉，好似他们的设计实在是出众，因此客户都很买账，然而江芋知道，很多人虽然有实力，却还有很大上升空间，再者，一周一次的上新，已经无法满足买家的需求，而她从zara这类快销品牌中学到的经验，使得她知道，服装的更新必须快狠准！才能增加客户的粘性，使得客户可挑选的款式变多，款式更新快，不会有库存压力，粉丝也能长期保持新鲜感，这才是江芋需要的。

    想到这，江芋找来郑岚：“我想对设计部现有的结构做一些调整。”

    “您说。”郑岚看向江芋，江芋说的是调整，而没有问她的意见，可见已经有了自己的决定。

    “咱们设计部连实习生和助理在内，现有40名员工，我想把这40人分为4个小组，以10人为单位，进行竞争，年终时也将以小组为核心进行考核，绩效年终都和小组挂钩。”

    郑岚微愣，马上意识到江芋这样做的目的，小组竞争，提高设计师的危机意识，使得小组作业变得更高效，有利于公司长远发展。

    “我没意见。”

    江芋双手交叠，点头道：“另外，我想把每星期一次的上新变为两次。”

    “两次？”郑岚愣了一下，是，现阶段的上新确实不足以满足客户要求，只因为jy的衣服量一直少，每次上都不够抢，而一次上新，连发货到售后也就三天时间，这三天忙完，公司的客服、发货部，几乎都处于闲着的状态，增加上新量肯定有利于增加营业额，而人力成本几乎不会增加，只是……“咱们设计部倒是可以应付，但工厂那边肯定应付不来！现有的生产力只够一周一次上新的。”

    江芋端起咖啡来到床边，片刻后，她回头道：

    “这就是我做的第二个决定。”

    也是她看到的第二点不妥。

    现有的工厂已经无法满足一个天猫商城和一个c店的要求了，年销售额几个亿的店，所需要的生产能力不再是小工厂可以满足的，程全有的工厂在如今的jy规模映衬下，完全是小作坊的规模，有时候江芋设计出一些难度较高的刺绣衣服，或是需要一些特殊的进口布料，程全有工厂都无法很好地完成，这也让江芋意识到，在生产达不到的情况下，什么都免谈！

    因此，当她看着银行卡里花不完的几个亿存款时，她意识到，自己该是花钱购物的时候了！

    只是，购物，未必是买衣服买鞋买包，还可以买车买房买地！

    “我要建立自己的工厂！”江芋掷地有声。

    第124章 124 厂房

    从江芋的办公室出来, 郑岚对自己充满怀疑，论资历, 她算是一位资深的老员工了，来jy当天猫商城负责人，也会管理公司大小事务，无论从销售额还是公司运转上看, 郑岚都觉得jy目前的发展称得上非常良性了, 如此日日有结余，每日都有巨额资金进账，口碑很好, 设计部产出也稳定，没有抄袭的现象发生，平时还会跟大英博物馆, 北大这类高逼格单位进行合作，抽空就送设计部员工去培训一下，了解一下很多艺术史, 培养员工的素养, 从中产生灵感，可以说，每个员工对单位都是满意的。

    在这样的情况下, 郑岚从心里认为，公司的扩张应该慢一些，等稳定以后再慢慢发展，在这个时候建立自己的工厂, 虽然没有资金上的负担，可谈何容易？

    虽然江芋说，工厂要建立在郊区，甚至临近的城市，买便宜的地来建，但即便不是在申城这类寸土寸金的城市，这投入也是巨大的！

    有必要吗？

    郑岚怀疑自己是不是老了，为什么她只想维持住现状，先给老板多赚几个亿，证明自己的实力，管理好公司，再慢慢求发展，而不是像现在这样冒险。

    然而江芋的说辞又有理有据，公司发展快，找代工厂加工不稳定因素太多，也无法直接管理，自己若是有工厂，会省很多麻烦，工艺上也会提高，这将会影响衣服的质量和档次。

    建工厂的事情，跟郑岚关系不大，她首先要做的是把公司设计部的员工分为四组。

    不得不说，这一决定推出后，原本一个部门有1个总监，现在却有了4个小组负责人，淡化了总监的职位范畴，这四个人都有机会竞争为最厉害的设计师，竞争的加强，使得他们更有干劲，原本跟总监能力不相上下的资深设计师，为了让江芋看到自己的实力，也努力做了起来。

    职员们更是被高额的奖金触动，大家的干劲更足。

    应该说，对公司的发展是有利的。

    小组分好后，江芋给他们开会，她注视着设计部的40名员工，沉声道：

    “小组制的实行是我的一次尝试，每周两次的上新并没有加重你们的任务量，而是对品质有所提高，以往有些设计部的作品不合格，被我枪毙，淘汰也就淘汰了，没有响应的奖罚措施，这对认真做设计的员工是不公平的，现在的制度则需要你们更努力，先在小组内部审核后，再推荐给我，保质保量地把工作完成！”

    大家点头，对这一分配倒没有太多不满，小组制的实行对谁都好，每个人都容易出头，只是……

    三组负责任党佳说：“每周两次上新，任务量我们不确定是不是能跟上。”

    “我相信是可以的！正如我所说，我要的是质量的提高，竞争的加剧要求你们每个人都要提交高质量的产品，不像之前，不通过就不通过，没有任何处罚，现如今如果你不努力工作，你的组员和小组领导就会给你试压，所以我希望小组制施行后，每个人都能努力，每个小组更团结，将我们公司推向新的高度，当然，作为你们的领导，我唯一能做的就是把握大方向，以及提供更高的奖金。”

    江芋这个老板就这点好，给钱从来不小气

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