?第二天上午九点，乔倩准时来到朱建怀办公室，朱建怀让她直接去最西头的小会议室等候。
    会议室的门开着，里面亮着灯，看来为了上午的面试，管理人员早晨上班后就按上级的吩咐做好了准备。乔倩走进去，在一个角落拉把椅子坐下来等待。
    九点二十，陆陆续续进来四个人，三男一女，其中一位是董事长朱建怀。
    “你坐到那里去。”朱建怀指示乔倩坐到长方形会议桌的一方，他们四人坐在乔倩对面。
    “我先介绍一下，对面这位是今天来参加面试的乔倩。”朱建怀又向乔倩介绍了他的三位同事。
    “面试开始前，我说说事情的来龙去脉。前段时间开董事会，因为要组建农商银行筹备小组，莹丽不是提出要辞去董事会秘书的兼职嘛，从那以后，我开始物色人选。前几天，咱们的老主任许增天向我推荐了文秘专业的乔倩，她昨天把毕业证书和简历刚给我送来，时间紧迫，没来得及和大家沟通，反正今天要参加面试，请大家理解。”
    讲完开场白，朱建怀宣布面试开始：“乔倩，请你简要介绍一下你的履历。”
    尽管简历写的清清楚楚，参加面试的领导也都一一看过了，但这道程序必须经过。
    “你毕业后的第一份工作，是单位招聘的，还是你自己找的？”袁勇第一个发问。
    “快毕业离校时，我在人才市场投了简历，那家企业正好需要一名办公室文员，我就这样去了那家单位。”
    “两年多来，你没想换一家单位吗？也就是跳槽。”方子凯问。
    “没想过换单位，因为我一直想回东兴，只要这边有机会，我早晚都会离开，所以没有必要多此一举。”
    “你是办公室文员，具体都做过些什么工作？最好说得具体一些。”何莹丽的问题一般都问得比较专业。
    “民营企业没那么讲究，他们不愿意在行政事务上花费时间和精力，两年多时间，只做了两三次正规文案，平时就是些收收发发、传真电话之类的杂事。”
    “这两三次文案都是你自己单独做的，还是和别人共同完成的？”
    “办公室只有我自己是专职文秘，其他人都有自己的工作。再说，我在大学学了四年，说句不谦虚的话，就他们单位那种比较简单的文案策划，做起来根本不用费多大力气。”
    ……
    通过半个多小时的问答，几位评委在多个方面对乔倩进行了考察。最后，朱建怀对乔倩说：“面试到此结束，你回家等通知吧。”
    乔倩走后，朱建怀问在座的其他三位对她的印象，可能因为朱建怀说她是许增天推荐的人，考虑到老领导的面子，方子凯头一回没有提反对意见，何莹丽说整体印象还行，袁勇更没说的。
    事后，朱建怀觉得如果将董秘的工作完全交给乔倩，还是有些不放心，他问何莹丽怎么看。
    “如果按照条件卡，乔倩不具备担任董秘的资格。首先，她的专业就不合适，别看他是本科文秘专业，你知道董秘的工作内容更多地涉及其他方面，文案只是其中很小一部分，如果要招聘，也应该优先选择有金融、法律、财务等专业背景的高校毕业生。”
    “你不是从始至终也没反对嘛。”
    “见你当时说话的神情，我就觉得你自己是同意用她的，幸亏我没有反对，面试开始前，你又说她是以前的老主任推荐的，看来这个人是必用无疑了，别人说啥都是多余，面试也只是一种形式，对吧？”
    朱建怀沉默片刻，然后说：“事已至此，你说怎么办呢？”
    “还按你的意见办，过几天通知人家上班，要不还能怎么着？”
    “你不是担心她的业务能力吗？”
    “担心也没有用啊。要不这样吧，她来以后，董事会日常事务和所有文案的起草、管理由她来做，以她的专业背景，她做这些工作应该得心应手。”
    “其他工作怎么办？”
    “与业务有关的工作暂时还由我来做。第一，她不懂业务，很多工作她根本做不好，甚至做不了；第二，董事会的内部事务和许多业务信息需要保密，你觉得让一个初来咋到的人掌管全行的机密信息合适吗？”
    “嗯，我没考虑这么仔细，不过你说的情况应该引起重视。只是这样一来，你的工作负担也没减轻多少啊！”
    “没办法，暂时只好这样了，等她熟悉了相关业务，咱们对她有了深入了解以后，这些工作最终还是要完全让她来做。既然决定用人家，在考察一段时间后，如果认为人品没问题，该信任人家，就得大胆使用。”
    “那就这么定了，四天后通知乔倩上班，到时候你和她做移交，把她的工作范围和职责向她交代清楚，我就不出面了。”
    “好，就按你的意思办。”
    谈完工作，何莹丽回自己办公室，刚走到门口，朱建怀又把她叫了回来，“你刚才的话提醒了我，你说得对，既然录用了人家，咱们就得大胆使用。”
    “你的意思？”
    “我的意思是你和乔倩办完交接后，你们筹备小组也差不多该正式启动了，如果董事会这边她的工作不是很忙，是不是可以让她在剩余时间里参与到筹备小组中去？这样可以让她多向你学习，早点熟悉业务，你也好早日从董秘的事务中完全解脱出来。”
    “这样当然好，有利于她尽快熟悉业务，只要她愿意。”
    ……
    滨海农商银行筹备小组于半个月后开始正式运转。有了上次筹备滨海合作银行的经验，这一次的工作从一开始就显得有条不紊，小组里的专职人员只有三人，工作内容也被分为政策法规、组织构架和条件差距三个方面，三名专职人员各负责一个方面的工作，最后由何莹丽统筹。
    根据筹备人员陆续整理出来的资料，何莹丽越发感觉到，将来的农商银行在组织构架和治理结构方面要求更加严格，现在这种模式照搬到将来的农商银行，是绝对行不通的。
    一天上午，何莹丽向朱建怀汇报工作，最后闲聊时，她提到农商银行对治理结构要求很严，组织构架方面，现在的董事长和行长一人兼任的模式，将来肯定不允许。
    这话要是出自他人之口，朱建怀会非常反感，但从何莹丽嘴里说出来，他不得不听下去。说实话，他宁愿不改为农商银行，也不愿意交出行长一职。
    何莹丽知道朱建怀的想法，“其实，董事长才是真正的大权在握，行长就是一个执行人，跑腿的。”
    “这个道理我懂，我不是贪恋行长手里那点权利。”
    “你的顾虑我也清楚。我觉得关键在于怎么处，毕竟是你领导他，只要相处好了，说不定比你自己兼任行长办起事来还要方便。”
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